• 花点时间学习如何与新经理共事，因为你的成功与他们的成功息息相关.   
• 学习 to listen to others and seek advice; don’t try to prove yourself all the time. 
• 考虑团队中其他人的意见，然后一起工作. 与他人良好合作的能力对你的职业发展至关重要. 
• 如果没有人给你安排导师，那就自己找一个. 
• Be careful what you say about others; protect your image; know who can be trusted and who cannot. 
• Adapt to the organization’s style and culture; don’t be afraid to ask questions. 
• 自愿参加项目和委员会，但不要安排太多你无法处理的工作. 
• 表现出热情和主动性. 在时间允许的情况下帮助别人完成项目. 
• Remember that you are in charge of your own career; don’t blame others if it’s not going the way you want. 
• 如果你犯了错误，承担责任并与管理层沟通. 总是制定并向你的经理提供一个合理的行动计划，以解决任何缺点. 

• 任何犯罪记录都会对你的职业生涯造成灾难性的影响. You won’t be eligible for teacher certification; you won’t get security clearance for military, 状态, or federal jobs; you will have trouble getting a job in a medical field where there is access to controlled substances; you may not be eligible for jobs requiring travel if you have driving offenses. 

• 了解你对家庭或公寓的需求. 
• 当您查看属性时，请检查以确保一切正常工作. 
• 仔细阅读租约，并与土地所有人讨论任何问题或疑虑. 
• 完成一份状况报告，这样你就可以记录下已经对财产造成的任何损害.  否则，你可能会因为你没有做的事情而失去你的保证金. 
• 考虑所有费用:搬家费用, 存款, 水电费(你搬进来的时候要付电费, 你需要知道他们每个月要运行多少), 电话, 互联网接入, 水, 电缆, 垃圾车运走, 保险, 等. 

• 制定预算并严格执行.  记录你的开支，这样你就能知道你的钱都花到哪里去了. 
• 只保留一张信用卡，只在真正的紧急情况下使用. 信用卡很方便，但很快就会导致重大的财务问题. 
• 每个月只付最低限度的钱，你就能勉强支付财务费用. 
• 开始存钱永远不会嫌早.  投资延税账户，并努力充分利用任何雇主匹配.  在职业生涯早期开始投资是长期成功的关键.  利用加薪和生活费调整的机会来增加你的贡献. 
• 使用雇主的自动储蓄计划.  如果你从未见过钱，你也不会想念它.  

• Health 保险 is a must; keep premiums lower by selecting high deductibles and co保险. 
• 如果你租房子的话, 买租客保险是很重要的——土地所有者的保险不包括你的财产. 
• 房主或租客的保险一般包括火灾、风暴、盗窃、责任等.，但大多数不覆盖洪水.  如果你在洪水区，考虑加入洪水保险.  
• 获得重置费用的保险.  它更贵, 但如果你不, 你可能最终花100美元买了一个东西，而替换它需要花费500美元. 
• 人寿保险应该包括你的债务和葬礼.  如果你有家庭，你需要更多. 定期寿险保单的保费通常比终身寿险保单低得多. 
• 在65岁以下的人群中，残疾保险比人寿保险更常见.  以收入的50- 60%投保.

当谈到谈判起薪时，这里有一些建议: 

了解公司的情况. 了解你所申请的工作, 包括职责, 需求, 以及对这个职位的期望. 确保你已经询问并了解公司是如何评估员工绩效的, 加薪和升职的过程, 以及这份工作的其他福利. 这是在电话筛选面试中与人力资源人员进行的一个很好的讨论. 让面试官提出薪水的话题. 

用薪资信息武装自己. 花足够的时间进行调查，找出你所在领域类似工作的平均工资和工资范围, 行业, 和地理. 有很多网站提供薪资信息，包括: 工资.com, PayScale, 事实上, CareerOneStop, Glassdoor网站, U.S. 劳工统计局, 求职情报. 

了解自己的优势和与众不同之处. 是什么让你与众不同? 你的与众不同之处是什么?你的特殊技能或经历能让你成为一名有价值的员工吗? 确保你把这些区别写下来，因为这些信息可以作为与招聘经理谈判更高起薪的杠杆. 

确定一个合适的工资范围. 基于你对你所在地区和行业的类似工作的研究, 提出一个你认为适合这份工作的薪资范围. 你的目标工资应该在这个范围之内. 

定义你的“走开”点. 既然你已经确定了你的目标工资和一个合适的工资范围, 想想你能接受的最低工资是多少，以及为什么你愿意接受这个数字. 然后，想想为什么你不愿意接受较低的薪水. 把这些原因写下来, 因为在薪资谈判时，你可能需要把它们拿出来和招聘经理讨论. 

练习你的谈判技巧. 让朋友或家人扮演招聘经理的角色，他们给你的薪水比你想要的要低. 然后练习你会说什么以及如何说来说服招聘经理增加他们的报价. 

请记住，仔细决定他们给新员工提供的薪水是符合招聘经理的最佳利益的. 这是因为他们需要确保他们提供的薪酬在内部和外部都具有竞争力，并根据教育程度为目前在相同或类似职位工作的员工提供相同的薪酬范围, 经验水平, 和生产力. 在大多数公司, 在收到工作邀请之前，对每一份薪水都要进行大量的研究和分析. 

这并不是说你不应该要求更高的薪水——如果你认为你有充分的理由，就去争取. 如果你有专业技能或受过培训，而这些技能或培训对公司来说是供不应求的，那就更是如此了. 大多数招聘经理通常会以低于他们愿意支付的金额开始，因为他们 认为 候选人会试图加薪. 谈判是一种你可以磨练的技能，它取决于 你 得到你想要的和你应得的.

参考:http://www.《K8彩乐园》.com/sites/lisaquast/2014/03/31/job-seekers-8-tips-to-negotiate-your-starting-salary/ 

恭喜你，你得到了这份工作! 现在你可以开始计划新的月度预算了. 

实得工资总额 $_________________________ 

生活总费用 $_________________________